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店长与企业的“双向投资”

课程时长:2天

课程价格: ¥3800。00/人

支  持: 增值税专用发票 企业内训定制

适合对象: 智卓公司直营店、托管店、策划店、战略合作伙伴、各会员单位等

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    正所谓的“双向投资”,是指我 国在发展社会主义市场经济过程中,一方面积极鼓励外商来华投资,另一方面积极到外国投资,进行跨国经营。这两方面是相辅相成、缺一不可的,忽视任何一方面 都不利于我国市场经济的发展。如果只鼓励外商来华投资而不积极到国外投资,就会丧失一些很好的发展机会;相反,如果盲目鼓励我国资金到国外投资,而不注重 吸引外商来华投资,显然不符合我国目前建设资金相对短缺的国情,阻碍我国社会主义市场经济的发展。

    课程对象

    智卓公司直营店、托管店、策划店、战略合作伙伴、各会员单位等

    课程大纲

    一、店长与企业的双向投资
    投资从金融学角度来讲,为了在未来一定时间段内获得某种比较持续稳定的现金流收益,是未来收益的累积。投资指的是用某种有价值的资产,其中包括资金、人力、知识产权等投入到某个企业、项目或经济活动,以获取经济回报的商业行为或过程。
    店长与企业的双向投资:可分为店长对企业的投资与企业对店长的投资:

    二、假如店长与企业的双向投资不到位——双方就会产生以下的困惑:
    1、为什么同样的资源和人交给不同的店长,结果却相去甚运?
    2、为什么这么多的店长,陷入无效甚至毫无意义的工作中?
    3、影响店长有效工作的关键因素是什么?
    4、为什么这么多店长觉得老板并没有让他们发挥作用?
    5、店长真正的价值到底在什么地方?

    三、企业对店长的投资——
    1、投资训练获取人才:从职业型店长到事业型店长转变的三角模型
    (1)工作理念——什么事情对店长来说是最重要的?
    (2)时间管理——店长应当把时间花在哪里?
    (3)领导技能——店长应当具备哪些新的管理技能?
    2、投资机会获取忠诚:让店长完成从职业型到事业型的转变事业和职业,虽然只有一字之差,但却是两种完全不同的概念和心态。事业是终生的,而职业是阶段性的。职业往往是对工作伦理规范的认同,比如自己从事了某项工作,获得了一定报酬,工作伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责,如此才能对得起自己所获得的报酬,职业往往仅是作为一个人谋生的手段而已。事业则是自觉的,是由奋斗目标和进取心促成的,是愿为之付出毕生精力的一种“职业”。
    3、投资平台获取信任:
    能为所有员工搭建出没有天花板的舞台,让大家尽展才华,实现梦想;同时,企业不断发展,为中国经济及行业的发展做出应有的贡献。

    四:店长对企业的投资
    1、投资能力获取平台:店长必须具备的四大能力
    (1)选拔和培养有能力的一线经理.
    他们不仅仅是选拔自己的团队人员,而且也是为组织选拔未来的人才.
    (2)让一线经理对管理工作负责评价并提高一线经理的工作能力,并且调整不能胜任的一线经理
    (3)在部门内部配置各种资源
    通过资金调配,技术资源调配,以及人员配置,来提高工作效益
    (4)有效协调各部门工作
    在经理和员工中灌输平等的理念,让信息、想法在各部门见顺畅的流通
    2、投资勤奋获取机会:
    让店长真正成为一个团队合作的、面向客户的、强调改善与结果的解决问题者;
    3、投资忠诚获取信任
    店长与企业的双向投资(让店长如何从职业化走向事业化)研讨会将于2014年9月28-29日,在智卓公司总部进行

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