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如何做好股权激励

课程时长:1天

课程价格: ¥1980.00/人

支  持: 增值税专用发票 企业内训定制

适合对象: 企业董事长\总经理(法人代表)、人力资源总监、财务总监、董事会秘书

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    企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,都会面临一个现实而重要的问题:企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢?要想从根本上解决这个问题,企业都需要设计和实施符合本企业实际的股权激励方案。

    课程对象

    企业董事长\总经理(法人代表)、人力资源总监、财务总监、董事会秘书

    课程大纲

    【课程大纲】

    1.什么是股权激励

    • 契约论

    • 委托代理关系

    • 激励机制与约束机制

    • 股权激励介绍

    2。 股权激励的作用

    • 股权激励的特点

    • 股权激励的作用

    3. 股权激励的方式

    • 9种股权激励方式

    • 不同类型股票所有权计划的比较

    • 中外股权激励方式的比较

    4.股权激励的设计方法

    • 股权激励的操作流程

    • 完整股票期权的内容

    -受益人的范围与数量。

    -股票期权计划涉及的证券总数

    -分配计划:

    -确定行权价格。

    -确定授予时机。

    -规定股票期权的期限

    -附带的投票权、股息、转让权及其它权利。

    -实施的约束条件,包括对违规行为的处罚。

    -股票期权变现的条件约束。

    -行权速度与方式。

    • 期权与期股的区别

    • 非上市公司与上市公司股权激励的区别

    • 非上市公司股权激励设计方法

    5。 股权激励案例分析

    • 某公司股权激励系统设计全景案例展示

    • 业绩股票案例分析

    • 股票期权案例分析

    • 员工持股案例分析

    • 多种方案组合案例分析


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